통상임금 계산기｜통상시급·1일 통상임금 자동 계산

무료 급여 계산기 통상임금·통상시급
자동 계산기

기본급과 통상임금에 포함되는 임금, 정기상여금과 근로시간을 입력하면 월 통상임금·시간당 통상임금·1일 통상임금을 자동으로 계산합니다.

계산 전에 이것만 확인하세요

월 기본급 기본 입력

각종 수당 포함 여부 직접 선택

정기상여금 연간 금액 자동 월환산

대표 기준시간 209시간 · 직접 수정 가능

중요 안내
통상임금 포함 여부는 단순히 '식대', '직책수당', '상여금' 같은 명칭만으로 결정되지 않습니다. 실제 임금의 지급조건을 확인한 뒤 계산기에서 포함 여부를 직접 선택해주세요.

통상임금 계산기 급여명세서와 근로계약서를 준비하면 입력하기 쉽습니다.

① 기본급 입력

월 기본급

원

② 월 지급 수당 입력

통상임금에 포함되는 것으로 확인한 항목만 체크하세요.

월 수당 1

원

이 수당을 통상임금에 포함하여 계산

월 수당 2

원

이 수당을 통상임금에 포함하여 계산

월 수당 3

원

이 수당을 통상임금에 포함하여 계산

③ 정기상여금 입력

연간 지급액을 입력하면 12개월로 나누어 자동 환산합니다.

연간 정기상여금

원/년

해당 정기상여금을 통상임금에 포함하여 계산

월 환산액: 0원

④ 근로시간 입력

월 통상임금 산정 기준시간

시간

주 40시간 근무의 대표적 사례는 209시간입니다.

1일 소정근로시간

시간

209시간을 무조건 사용하면 안 됩니다.
209시간은 대표적인 주 40시간 근로 형태에서 많이 사용되는 값입니다. 교대제·단시간근로 등 실제 근무형태에 따라 통상임금 산정 기준시간이 다르면 해당 시간을 직접 입력하세요.

예상 시간당 통상임금 0원

입력한 임금항목과 기준시간을 바탕으로 계산한 참고값입니다.

월 통상임금 0원

시간당 통상임금 0원

1일 통상임금 0원

계산에 포함된 금액

계산한 통상시급 활용 예시

연장근로 1시간 단순 참고액 0원

야간근로 1시간 단순 참고액 0원

연장 + 야간 1시간 참고액 0원

1일 통상임금 × 30일 0원

30일분 금액 안내
위 30일분 금액은 1일 통상임금 × 30일의 단순 참고값입니다. 실제 해고예고수당 지급 여부는 근로기간, 해고예고 여부 및 법정 예외사유 등을 별도로 확인해야 합니다.

통상임금이란?

통상임금은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 여러 법정수당의 산정 기준으로 활용되는 중요한 임금 개념입니다.

따라서 단순히 월급 전체를 근로시간으로 나누는 것과 통상임금을 계산하는 것은 다를 수 있습니다.

2024년 대법원 판결 이후 확인할 점
과거 통상임금 판단에 사용되던 '고정성' 요건은 제외되었습니다. 따라서 재직조건이나 근무일수 조건 등이 있다는 이유만으로 해당 임금을 자동으로 통상임금에서 제외한다고 판단해서는 안 됩니다.

통상임금 계산 공식

시간당 통상임금 월 통상임금 ÷ 월 통상임금 산정 기준시간

1일 통상임금 시간당 통상임금 × 1일 소정근로시간

209시간은 무엇인가요?

주 40시간 근무에 주휴시간을 포함하는 대표적인 근무형태에서는 시간급 통상임금을 산정할 때 월 기준시간으로 209시간이 사용되는 사례가 많습니다.

하지만 모든 근로자가 209시간을 적용하는 것은 아닙니다. 근로계약과 근무형태에 따라 산정 기준시간이 달라질 수 있기 때문에 이 계산기에서는 직접 수정할 수 있도록 만들었습니다.

정기상여금은 어떻게 입력하나요?

매달 지급되지 않고 분기·반기 등 일정한 주기로 지급되는 금액이라면 연간 금액을 월 단위로 환산해서 계산할 필요가 있을 수 있습니다.

이 계산기에서는 연간 정기상여금을 입력하면 자동으로 12개월로 나눈 월 환산액을 계산합니다.

정기상여금 월 환산 연간 정기상여금 ÷ 12개월

주의
연간 상여금을 단순히 12개월로 나누었다고 해서 해당 상여금이 자동으로 통상임금에 포함되는 것은 아닙니다. 실제 지급조건과 임금 성격을 확인한 뒤 체크해주세요.

통상임금과 평균임금 차이

구분	통상임금	평균임금
대표 활용	연장·야간·휴일근로수당 등	퇴직금 등
계산 방식	통상임금 해당 임금을 기준시간으로 환산	원칙적으로 일정 기간의 임금총액을 해당 기간 총일수로 계산
같은 금액인가?	서로 다른 개념이므로 금액이 다를 수 있음

계산 전 체크리스트

✓ 급여명세서의 기본급 확인
✓ 매월 지급되는 수당 확인
✓ 정기상여금 지급조건 확인
✓ 통상임금 포함 여부 확인
✓ 월 통상임금 산정 기준시간 확인
✓ 1일 소정근로시간 확인

자주 묻는 질문

기본급만 통상임금인가요? 반드시 그렇지는 않습니다. 기본급 외의 임금도 실제 지급조건과 성격에 따라 통상임금에 포함될 수 있습니다.

월급을 무조건 209시간으로 나누면 되나요? 아닙니다. 209시간은 대표적인 주 40시간 근로형태에서 흔히 사용하는 사례이며, 근무형태에 따라 산정 기준시간이 달라질 수 있습니다.

식대는 무조건 통상임금인가요? 임금의 명칭만 보고 자동으로 판단하기 어렵습니다. 실제 지급조건과 임금의 성격을 확인해야 합니다.

정기상여금도 통상임금인가요? 정기상여금이라는 명칭만으로 자동 판단하지 않습니다. 실제 지급조건을 확인한 뒤 통상임금 해당 여부를 판단해야 합니다.

통상임금과 평균임금은 같은 금액인가요? 아닙니다. 두 개념은 계산 방법과 활용 목적이 서로 다릅니다.

계산 결과가 회사 급여명세서와 다릅니다. 통상임금에 포함한 임금항목, 월 통상임금 산정 기준시간, 근로계약상 근무형태 등을 다시 확인해보세요.

같이 사용하면 좋은 계산기

연장·야간·휴일근로수당 계산기 → 여기에서 계산한 통상시급을 입력해 초과근무수당을 계산해보세요. 무료 계산기 전체 보기 → 급여·퇴직·대출·세금·생활비 등 다양한 계산기를 이용할 수 있습니다.

참고자료
고용노동부 개정 통상임금 노사지도 지침, 국가법령정보센터 통상임금 관련 판례 및 행정해석을 참고해 제작했습니다.

※ 본 계산기는 일반적인 예상 금액 확인을 위한 참고용 도구입니다. 실제 통상임금 해당 여부와 법정수당은 개별 근로계약·임금 지급조건 등에 따라 달라질 수 있습니다.