2026년 주휴수당 계산기는 시급, 1주 소정근로시간, 1일 소정근로시간과 개근 여부를 입력해 예상 주휴시간, 주휴수당, 주급 및 월 환산액을 확인하는 무료 도구입니다. 실제 지급 여부와 금액은 근로계약, 근무표, 결근 여부 및 사업장 임금 산정 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
2026년 주휴수당 계산기
시급과 소정근로시간을 입력하면 주휴수당 발생 가능성, 주휴 인정시간, 예상 주휴수당, 주급과 월 환산액을 확인할 수 있습니다.
2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원입니다.
주휴수당은 원칙적으로 실제 근무시간이 아니라 근로계약에서 정한 소정근로시간과 소정근로일 개근 여부를 기준으로 판단합니다.
2026년 최저시급10,320원
8시간 기준 일급82,560원
209시간 기준 월급2,156,880원
예상 주휴수당 계산
근로계약서에 적힌 소정근로시간을 기준으로 입력하세요.
휴게시간과 계약 외 연장근로는 제외하고 입력하세요.
근로계약상 일하기로 정한 날의 수입니다.
매일 시간이 같다면 주 소정근로시간 ÷ 근로일수로 자동 입력할 수 있습니다.
월 환산액은 실제 급여 산정방식과 차이가 있을 수 있습니다.
실제 임금명세서의 절사 기준과 다를 수 있습니다.
주휴수당 발생 가능
예상 주휴수당 0원
주휴 인정시간0시간
기본 주급0원
주휴수당0원
주휴 포함 주급0원
주휴수당 포함 예상 주급: 0원
월 환산 기본급0원
월 환산 주휴수당0원
월 환산 총액0원
주휴수당 지급 조건
주휴수당은 근로기준법상 근로자가 일정 요건을 충족했을 때 발생하는 유급휴일 임금입니다. 일반적으로 다음 항목을 함께 확인해야 합니다.
- 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인합니다.
- 근로계약에서 정한 1주 소정근로일을 개근했는지 확인합니다.
- 주휴일이 도래하기 전까지 근로관계가 유지되는지 확인합니다.
- 실제 근무시간이 아닌 근로계약상 소정근로시간을 기준으로 판단하는 것이 원칙입니다.
연차휴가, 업무상 재해, 사용자의 귀책사유로 쉬는 날 등은 단순 결근과 다르게 판단될 수 있습니다.
퇴직일, 교대근무, 주별 근무시간 변동 등 복잡한 사례는 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 노무 전문가에게 확인하는 것이 안전합니다.
주휴수당 계산 방법
예상 주휴수당 = 시급 × 1일 소정근로시간
1일 소정근로시간은 통상 8시간을 초과하지 않는 범위에서 근로계약 내용을 기준으로 확인합니다.
매일 근무시간이 동일한 단시간 근로자라면 1주 소정근로시간을 1주 소정근로일수로 나눈 값을 1일 소정근로시간의 참고값으로 사용할 수 있습니다.
기존 계산기처럼 무조건 ‘주 근무시간 ÷ 5’로 계산하면 주 2일·3일 근무자에게 맞지 않을 수 있습니다.
이번 계산기는 1일 소정근로시간을 직접 입력하도록 개선했고, 일정한 근무시간일 때만 자동 계산 버튼을 사용할 수 있도록 만들었습니다.
2026년 최저임금 기준 계산 예시
2026년 최저시급 10,320원으로 주 5일, 하루 8시간씩 주 40시간을 근무하고 소정근로일을 개근했다면 1주 주휴시간은 8시간, 예상 주휴수당은 82,560원입니다.
| 근무 조건 | 주휴시간 | 예상 주휴수당 | 주휴 포함 주급 |
|---|---|---|---|
| 주 40시간·하루 8시간 | 8시간 | 82,560원 | 495,360원 |
| 주 20시간·주 5일·하루 4시간 | 4시간 | 41,280원 | 247,680원 |
| 주 15시간·주 3일·하루 5시간 | 5시간 | 51,600원 | 206,400원 |
| 주 14시간 | 0시간 | 일반적으로 0원 | 기본 주급만 계산 |
주휴수당 자주 묻는 질문
주 15시간 미만이면 주휴수당을 받을 수 없나요?
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 일반적으로 주휴수당 적용 대상에서 제외됩니다.
아르바이트도 주휴수당 대상인가요?
고용형태나 명칭보다 근로기준법상 근로자인지와 소정근로시간, 개근 등 요건을 충족했는지가 중요합니다.
주휴수당은 무조건 주 근무시간을 5로 나누나요?
모든 경우에 일률적으로 적용하기 어렵습니다. 근로계약상 1일 소정근로시간을 확인하는 것이 우선이며, 매일 근무시간이 동일할 때 주 소정근로시간을 소정근로일수로 나눈 값이 참고가 될 수 있습니다.
지각이나 조퇴를 하면 주휴수당을 못 받나요?
지각·조퇴와 결근은 동일하지 않으며 취업규칙, 단체협약과 구체적인 근무 상황에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.
5인 미만 사업장도 주휴수당을 지급하나요?
주휴일 규정은 사업장 규모만으로 단순 제외되는 항목이 아닙니다. 다만 근로자성 및 적용 제외 여부 등 개별 조건은 확인해야 합니다.
월급에 주휴수당이 포함될 수 있나요?
월급제 근로자의 임금에는 유급주휴에 대한 임금이 포함되어 설계되는 경우가 많습니다. 근로계약서와 임금명세서의 기본급, 소정근로시간 및 수당 항목을 확인하세요.
계산 결과와 실제 지급액이 다른 이유는 무엇인가요?
근로계약, 교대제, 주별 근무시간 변동, 결근, 퇴직일, 임금 절사 방식과 회사의 급여 산정기간에 따라 차이가 발생할 수 있습니다.
계산 결과를 복사했습니다.